本报记者 章关春
最近，杭州市规定：名中医每4年评选一次，并实行动态管理。杭州市所辖富阳市实施的“名中医动态管理办法”，对每位名中医逐个建立考绩档案，每年考核医德医风、医疗业绩和科研、带徒等，考核合格的享受特殊津贴；考核不合格的给予“黄牌警告”，直至取消“名中医”称号。
这些年来，各地推进中医名院、名科、名医“三名”建设战略中，一批医德高尚、医术精湛而独特、知名度高的名中医脱颖而出。通过名中医评选，促进发挥名中医的示范、带头作用，受到了社会广泛关注。
如今，“名中医”有国家级、省级、地（市）级、县（区）级，某些地区还有社区级、乡镇级和院级。随着一级又一级、一批又一批名中医的产生，“名中医”队伍越来越大。对此，人们在赞誉之余，不乏也有些忧虑。应当说，绝大多数名中医名副其实，他们想的不仅是名誉，考虑的不是“名利”双收，而是感到多了一份责任。但也要看到，个别“名中医”有的名气并不大，还未被广大患者认可；有的从此万事大吉，基本脱离临床，当起“脱产干部”；有的“孤军作战”，或是没有安排人接班，或是不愿承担带徒。凡此种种，似乎与名中医的管理问题有关。
笔者认为，名中医的评选要避免“矮子里取长子”的做法，切忌“滥竽充数”。同时，对名中医不宜搞“一锤定音”的终身制，而应实行动态管理，量化考核，依据年度考核结果予以确认。国家有关部门可以具体制订实施“名中医动态管理办法”，以利更好推动名中医队伍建设，更好发挥名中医的作用。当然，对于医德医术过硬、知名度高、社会和群众公认的“名中医”，终身获此殊荣似乎也无可非议。
