用铁的制度锻造铁的队伍 盐城市药监系统文明创建获得“满堂红”
2004年02月27日
据中国医药报江苏讯 记者赵宗祥报道 成立两年多的江苏省盐城市药监系统围绕“一年打基础、两年上水平、各项工作争一流”的目标，坚持中心工作与创建文明机关活动两手抓，在提高监管水平上动脑筋，在提升服务质量上做文章，在提高队伍素质上下功夫，文明创建工作取得显着成效：盐城市药监局被评为全省“正源行动”先进集体、全市整顿和规范药品市场秩序先进单位和市级文明单位，所辖8个县级局也均被评为县级以上文明单位，其中射阳药监局被评为省级文明单位。
注重强化科学管理，不断提高办案水平
该局坚持边干边学边探索，不断强化责任意识，规范办案行为，做到工作有责任，办事有程序，管理有制度，奖惩有依据，在工作中自觉做到“五个不让我”的要求，即：不让假劣药械在“我”
手中放过，不让执法案件在“我”手中积压，不让执法差错在“我”手中出现，不让消极腐败现象在“我”身上出现，不让药监形象因“我”受到影响。在办案制度上实行“阳光操作”，高标准，严要求，坚持案件承办人员与审理人员分离合议制、集体讨论制，力争把每一宗案件办成“铁案”。
最大限度地发挥职能作用，真诚服务行政相对人
该局积极向社会、向行政相对人提供优质服务。他们主动为企业牵线搭桥，积极开展效能监督，提高办事效率，对各单位和职能部门的日常工作和重点工作进行事中监督和事后评价，对问题及时发现及时纠正。同时该局坚持深入基层，倾听百姓呼声，以实际行动取信于民。在行政审批工作中，该局推行集中审批制，提高服务效率，改进服务方法，并通过新闻媒体向社会公开作出承诺：严格按照首问负责制和服务承诺制的要求，实施一站式服务，热情接待服务对象，尽心尽力为群众办实事。
坚持以人为本，锻造高素质的药监队伍
该局党组一班人十分注重加强对干部的思想政治教育和业务培训，他们坚持开展学政治、学法律、学业务的“三学”活动，先后制定了《机关工作人员行为规范》、《机关工作人员公正执法廉洁从政若干规定》以及《盐城市药监系统四条禁令》等规章制度。面对存在的问题，该局采取领导带头排查、干部重点排查、职工全面排查、部门互相排查等形式，边整边改，让每个人争当文明执法的模范，用“铁”的制度规范出一支“铁”的队伍。最近，该局在盐城市开展的群众评议行政机关活动中，受到了市人大代表、政协委员和老百姓的一致好评。
