基层对中医药服务的需求很大，人们希望在家里看到好的中医。然而，基层医务人员不能招、下降、留下来，这种现象很普遍。如何解决这个问题？国家中医药管理局周四召开的新闻发布会给了我们答案。
国家卫生委员会科技教育部副主任陈新宇表示，为了吸引更多优秀的中医药人才到基层，留在基层，国家卫生委员会与国家中医药局合作，自2010年起领导农村订单定向医学生免费培训工作，为中西部乡镇卫生中心招收7万多名本科医学生，也继续扩大中医专业定向医学生招生规模。近年来，中医药专业的招生已达到1人.4万人，占21%。此外，还有助理全科医生培训等人才培养项目，每年培养中医人才2万余人。
“中医医生晋升副高级职称，应当有一年以上县级以下医疗机构或者配套医疗机构提供服务的经验。”人力资源和社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅表示，为鼓励人才流向基层，《关于加强新时期中医药人才工作的意见》提出了这一要求，支持各地设立专门的基层职称评审委员会或评审组，对基层一线中医药专业技术人员开展工作“定向评价，定向使用”畅通基层一线中医药人才职业发展渠道。
国家中医药管理局人事教育司司长卢国辉介绍了下一步：
一是继续做好农村定向免费医学生培养工作，扩大本科免费医学生培养规模，支持地方专科免费医学生培养。二是争取2025年为各二级以上县级中医药机构建立1~两个继承工作室。对所有基层医疗机构的医生（包括农村医生）进行中医知识培训，实现全面培训覆盖，在基层培训“能中会西”的队伍。推动人才向基层流动，扩大全科医生特殊岗位中中医招生规模。推广“县管乡用”“乡管村用”等管理模式，鼓励县内医疗社区，医疗社区人才上下流动。最后，改善基层人才发展环境。推进地方政府完善基层中医药人才薪酬分配和待遇保障机制，完善基层医疗机构绩效工资总额调整机制，确保县乡医务人员的合理待遇。在职称评定中，增加基层医疗卫生机构中医药中高级专业技术岗位比例，实施基层一线中医药专业技术人才“定向评价，定向使用”。
