吴剑 福建省南平市人民医院
最近福建省卫生厅出台《福建省卫生厅关于进一步加强医务人员健康保健工作的通知》。通知要求医院：一要高度重视医务人员健康保健，维护其健康权；二是建立健全医务人员健康保健制度，进行健康体检；三是加强医院人力资源科学管理，避免超负荷工作。笔者认为这十分重要。
现代社会竞争加强，文化冲突明显，心理压力加大，整体健康状况恶化，而医务人员的健康状况更是严峻。由于多种原因，医务人员的工作满意度和幸福感下降，流失率增加；不仅影响医务人员的个人发展，也不利于医疗机构可持续发展和社会健康事业的发展。
笔者认为，健康的事业需要健康的人去做。一是医务人员需要健康的身体和健康的心理去从事医疗工作，才能持久、高效。二是医务人员自身要健康，才能有效地说服患者、影响患者。比如面对鹤发童颜的老中医，患者很容易树立起追求健康的信心。
当然，一方面医务人员自身要做健康的表率；另外一方面，医疗机构要关心、关注、关怀医务人员的健康，切实维护医务人员的健康权，医院“以人为本”的管理理念也应包括医务人员。这样才能使医务人员以积极的态度、饱满的热情，投入到健康事业中去。可以说，医疗服务工作是人的工作，医务人员健康了，才能更好服务于大众健康。
这些年，医院对医务人员的健康体检工作，也在逐步深入。但是这些工作，还需要制度保障、经费落实、重点关怀、建立档案、积极干预。把对疾病的早发现、早诊断、早治疗真正落到实处。有的医院安排不当班的医务人员，下午下班前一小时进行体操、太极拳、八段锦等体育锻炼，增强医务人员的身体素质就很好。医务人员的健康水平是进步还是退步，应该提升到事关医院科学发展的高度；医务人员的健康如果出现问题，医院的发展也是不可持续的。
因此，应在现行的卫生政策、医院制度设计上考虑医务人员的健康。按照医院的机构设置、编制标准，配备医务人员；实行门诊预约管理，减少患者抱怨；科学设置流程，减轻医务人员压力；分流就诊患者，缓解大医院压力；加强医患沟通，减少医患纠纷；推进心理援助，增进医务人员心理福利等，这些工作都可增进医务人员的身心健康。
