安徽中医学院院长 王键
人才观是指关于人才的本质及其发展成长规律的基本观点。在进行人才培养、教育、使用、考核、引进等方面工作中，都受到人才观的一定影响。社会的人才观影响中医药教育观。
当前，社会上对中医药人才的需求层次提高，范围扩大。社会对高层次中医药人才存在求全责备的现象，比如认为中医博士、硕士这样的高级人才，就应该手段高超、个个能开方看病、药到病除。岂不知中医药学是一个需要反复实践、反复临床的经验性很强的学科，人才成长有特殊的规律，需要特殊的环境，不可能在院校教育中解决终身精进术业的问题。还有，社会对中医药人才需求范围扩大，中医药毕业生不可能都是进医院、进药厂，也要进社区、进农村，甚至进美容院、洗脚城；而且随着中医保健业的发展，中医药技术性人才进入服务产业的比例还会越来越高。“不进政府部门不高贵、不进医院不体面”的观点必须改变。
传统人才观念已不再适应经济社会对中医药人才的需要，观念的更新必须及时推进。这种推进需要政府的宣传，需要社会有识之士的传播，更需要中医药院校去营造氛围。作为全社会一员的中医药院校要增强引领力，特别是中医药人才的培养要积极主动适应人才观的变革，在中医药人才培养模式中贯彻科学的人才观,创新教学内容、教学方法、教学评价标准与管理模式，改革培养层次，增强人才的适应性。
