按照国务院机构改革的要求，国家食品药品监督管理局成立后，其职责范围扩大了许多。但是由于目前基层药监队伍年龄结构偏大，已不适应新机构、新业务的发展需要，成为目前亟待解决的问题。
药品监督的重点是农村和基层，而农村大都地处边远，交通不便，信息不灵。在这些地区实施药品监督，必需具备相应的身体条件。年龄偏大，体力不支，直接影响监督检查等工作的开展。以郧西县药监局为例，该局行政偏制14人，35岁以下执法人员2名，36~40岁执法人员2名，41岁以上执法人员8名，除去单位后勤人员，一线执法人员平均年龄在45岁以上，呈老化态势。
综观全国，基层药监队伍基本带有共性，都是在各级医药局的基础上归并药政、药检职能而组建，而医药、药政、药检等机构都属老机构，人员年龄基础已成定局。这是药监队伍年龄偏大的成因之一。各基层药监机构人员编制名额已定，因老人员占编，年轻的新人员因编制限制难以补充，是药监队伍年龄偏大的成因之二。
针对目前基层药监队伍的年龄状况，建议采取如下措施予以解决：一是增加基层药监队伍编制名额，公开招录年轻的药监工作人员。药监工作重点在基层，然而我国县级药监队伍编制名额偏少、偏紧，不利基层工作。二是疏通基层药监队伍人员的流出渠道。按照《公务员暂行条例》规定，对年满50岁，工龄20年或30年的工作人员制定政策，鼓励提前退休，腾出编制空额。三是系统内人员调剂使用。对年龄偏大工作又需要的人员调剂到县以上药监机构工作，将上级局的年轻人员调剂到县药监机构锻炼，或腾出县以上药监机构编制空额补充到县药监机构，以达到充实基层，加强基层，实现基层药监队伍年轻化的目的。
