近日，“椰树”营销总公司以250万期权、百万元年薪的高待遇迎来了新任总经理。这是继今年6月以80万元年薪在全国招纳营销、管理、财务、审计等方面的高层次人才，8月在成都、重庆、贵阳、昆明等城市高薪诚聘营销高手之后，“椰树”“高薪广纳群贤”人才计划的又一重要步骤。
据介绍，新上任的营销公司总经理今年41岁，曾在一家国际大品牌的外资企业任要职，有着10多年的市场营销实战经验。“椰树”经过与其一年多的接触和了解，将其招至麾下，发挥其在饮料行业多年来摸爬滚打积累的丰富知识和经验，以打开“椰树”营销工作的新局面。任职期间，他将负责营销总公司年度目标销量的完成工作，以及营销费用、市场网络、销售队伍建设等方面的管理工作。他每年将与“椰树”签订《营销总公司总经理年度目标考核责任书》，目标完成则享受包括工资、年终奖、期股和干股考核分红在内的百万元年薪，以及250万期权股激励；否则将根据目标完成情况按责任书规定考核兑现实际薪酬。
今年以来，“椰树”为实现“五年翻一番”的发展目标，创新人才机制、改革激励方法，积极推行人才战略，大打人才牌。今年，“椰树”先后分三批在全国范围内高薪聘请了营销、财务、审计、分公司正副总经理等几十位高级专业人才，他们既带来了各自岗位的经验，也给现有员工队伍注入了新的活力和压力。椰树集团董事长王光兴表示，“椰树”要用“鲶鱼效应”激活队伍，只有引进高智商的人才，其他人员才会有压力和动力，才能凝聚全体人员的智慧和力量，共同打造“椰树”品牌，做强做大“椰树”。高薪高待遇聘用高智商人才是企业发展的必由之路。
