老周是我们药店的一位老年女职工，今年48岁了，再过两年就到了退休的年龄。但这两年对于老周来说却是人生最难熬的两年。虽然老周从事药品零售工作已近30年，但只有初中文化的她渐渐感到越来越不适应。首先是药品分类摆放，按老周的老观念，只要药品在有效期内，只要摆放得便于销售就行了，分类不是自找麻烦吗？接踵而来的是GSP认证，那109条的条款在老周眼里每一条都像无形的绳索一样捆缚着自己。她没想到，卖了一辈子药的她成了“门外汉”，成了一位不会卖药的人。更让老周感到迷茫和失落的是，医保刷卡连了网，店里管理上了网，每次交易都非要操作电脑不可。老周由过去店里的忙人一下子变成了店里的闲人，她每天心里都感到沉甸甸的：学电脑吧，实在有点儿力不从心；不学吧，生怕哪一天被店里提前“下课”。
就在老周犹豫不决、寝食难安的时候，经理找老周到办公室去谈话。老周一听，心里“咯噔”一下，一句“完了”险些蹦出口。经理和蔼地请老周坐下，笑着说道：“周师傅，找您来谈话也没什么大事。过去药店的发展您出了不少力，如今，经营形势和方式都发生了变化，您也许感到不太适应，我想把您的工作微调一下！”说到这里，经理看了看老周，老周的脸色由失望变成了希望。经理继续说着：“周师傅，如果您不介意的话，今后前台的工作就由青年店员去做，您就做店里开水供应、内外卫生清扫等工作。”老周满意地点点头说：“这个工作我完全可以胜任！”第二天，老周就全身心地投入到新的工作当中。当店员和顾客要喝水时，老周早就将茶水递了过来；店堂内外被老周打扫得一尘不染，地面就像镜子一样光鉴明亮。每一个顾客走进店来，都会夸一句“这店搞得这么清爽，走到这里如同走进了星级宾馆！”听到这句话，老周笑了，经理也笑了。老周的笑容中透出了满足，而经理也为自己的决策得当感到高兴。
给老年职工重搭施展自己本领的舞台，不仅使老年职工的心有了归宿，也使药店增色不少。每一个人都要找准自己的位置，而决策者们更应该理性地摆好每一位职工的位置，不能把老年职工当成累赘推向社会，这样职工、企业和社会才能做到“三赢”。
