近日，国家中医药管理局、教育部、人力资源和社会保障部、国家卫生委员会联合发布了《关于加强新时代中医药人才工作的意见》，国家中医药管理局解释了相关政策。
七、如何加快中医药高层次人才的培养？
《意见》从吸引、聚集、激励人才、加强平台建设等方面提出了相关政策措施。一是培养中医药领域的战略科学家。在院士选拔、国家重大人才项目等高层次人才选拔中，探索中医药人才单独计划，单独评价，注重中医药优秀人才的发现和推广。对于国家重大项目、国家实验室、国家重点实验室、国家重大人才计划等，吸引和发现，创造了一些战略科学家，站在科技发展的前沿，在中医药相关领域权威，能够进行方向、全球、前瞻性思维，具有优秀的科技组织领导能力。
二是培养和扩大领导人才队伍。实施中医药领导人才支持计划，继续支持岐黄学者等各类高层次人才培养项目，实施人才梯队支持、科研条件支持、管理机制支持等特殊政策。实施跨学科创新团队建设专项项目，汇聚行业内外相关学科优秀人才，共同解决关键问题，培养若干跨学科创新人才和团队。加强中医药重点学科建设，建设若干高层次学科领导和学科梯队。加强与人工智能、生物医学、哲学社会科学等相关领域的跨学科整合，培养高层次复合中医药人才。
第三，促进青年人才脱颖而出。建立健全青年人才包容性支持措施，在重点人才项目、重大科技项目等项目计划中设立青年人才支持专项项目。加强优秀中医临床人才、青年岐黄学者等青年人才的培养。支持中医药大师，扩大中医药教师的范围和数量，支持青年人才的继承和培养。加强中医药博士后研究工作站的布局和建设，加快青年科技人才的培养。完善青年人才发现机制，为青年人才建立创业平台。
四是建设中医药人才高地。支持京津冀、长三角、粤港澳大湾区、黄河流域等中医药优势资源集中的地区，建设中医药高层次人才中心和创新高地。指导国家中医药综合改革示范区开展人才政策综合改革试点，建设具有国际竞争力和吸引力的人才示范区。调动高校、医院、科研机构和企业的积极性，建设一批人才吸引和集聚培养中心。实施中国中医药科学院人才强院计划，高标准、高水平建设创新型中医药科研机构和高校。
八、如何巩固基层中医药人才队伍？
《意见》着力解决基层中医药人才不能下去、留不住、发展不好等问题，提出相关政策措施。一是扩大基层人才供应。逐步扩大本科水平中医订单定向免费医学生招生规模。支持地方政府开展中医专业农村订单定向免费医学生培训和农村医生教育提升。继续开展全国基层名老中医药专家传承工作室建设，到2025年，为各二级以上县级中医药机构建立1个~两个继承工作室，培养一批基层人才。对基层医疗机构医生和农村医生进行中医知识技能全面培训，5年左右实现人员培训全一批“能中会西”基层医生。二是推动人才向基层流动。加强基层医疗卫生机构中医人员配备，积极招聘全科医生特殊岗位计划中的中医医生，鼓励退休中医医生和中医专业医生在基层实践。推广“县管乡用”“乡管村用”在人才管理模式下，鼓励县医疗社区和医疗协会灵活流动，形成上级医院医生定期到医疗社区和医疗协会基层医疗机构服务的长期机制。实行基层服务制度，中医医师晋升副高级职称应当具有一年以上县级以下或者对口支持医疗机构提供服务的经验。到2025年，社区卫生服务站将至少配备一名能够提供中医服务的中医或临床医生，80%以上的村卫生室将至少配备一名能够提供中医服务的医务人员。三是改善基层人才发展环境。完善基层中医药人才薪酬分配和待遇保障机制，完善基层医疗机构绩效工资总额调整机制，确保县乡医务人员的合理待遇。提高基层医疗卫生机构中术岗位在基层医疗卫生机构的比例，各地可单独设立基层职称评审委员会或评审组，对基层一线中医药专业技术人员实施“定向评价，定向使用”。本科以上学历，通过中医药专业标准化培训，在基层医疗卫生机构工作的，可以直接参加中级职称考试，通过考试的，可以直接聘用中级职称。
九、如何大力推进西医学习中医？
围绕促进中西医药相互补充协调发展，提出大力推进西医学习中医。一是完善西医学习中医制度。逐步扩大临床医学专业毕业生攻读中医学位的规模。支持各地选择建设西医学习中医培训基地，组织开展不同层次的西医学习中医培训。综合医院、专科医院、传染病医院、妇幼保健等机构应支持西医接受中医专业知识培训，逐步实现“能西会中”。经过系统培训和考核合格的西医医生，可以在执业活动中采用与其专业相关的中医技术方法，参与中西医结合的职称评定。二是实施西医学习中医专项。国家举办了西医级人才研讨会，吸引相关领域的院士、长江学者、杰青等高层次人才开展中医研讨会。举办西医学习中医领军人才和骨干人才培训班，与中西医合作“旗舰”医院，“旗舰”以综合医院、专科医院等医疗机构为重点，培养一批西学领军人才和青年拔尖人才。省卫生、中医药主管部门结合区域需要，分阶段、分批开展地方西学中专项培训。力争用5~10年来，培养了一批高水平的中西医结合人才。（国文）
